LE LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE

Comme tout contrat, le contrat de travail nait, produit des effets et s’éteint. La fin du contrat de travail peut être plus ou moins confortable pour les parties, mais davantage pour le travailleur qui se trouve parfois malgré lui au chômage. Si le plus souvent le contrat de travail à durée déterminée prend fin à échéance, il demeure que tout contrat de travail qu’il soit à durée déterminée ou non peut être rompu par chacune des parties. La majeure partie du temps, l’employeur, partie forte au contrat, est celui qui met fin de manière prématurée à son exécution pour des raisons fondées ou non : c’est le licenciement…